Die Schutzbekleidung für Arbeitnehmer hat einen wesentlichen Zweck: Sie soll den Körper des Arbeitnehmers vor wesentlichen Verletzungen oder körperlichen Bedrohungen schützen. Die Gesundheit soll am Arbeitsplatz langfristig bewahrt werden. Sollte die Schutzkleidung für einen bestimmten Beruf gesetzlich vorgeschrieben sein, so hat der Arbeitgeber sämtliche anfallenden Kosten für diese Bekleidung zu übernehmen. Für den Arbeitnehmer besteht keine Pflicht, sich an diesen Kosten zu beteiligen. Sollte ein Geschäftsführer den Kauf bzw. die Zahlung der Schutzkleidung verweigern, begeht er eine Ordnungswidrigkeit und riskiert eine Klage.